팀장으로 승진한 그날부터 야근수당이 들어오지 않으면 당황스럽죠. "이제 관리자라 안 준다"는 인사팀 설명을 들으면서도 본인은 여전히 채용 권한도, 출퇴근 자율도 없이 똑같이 야근만 늘어난 것 같으면 뭐가 맞는지 헷갈리고 막막하실 거예요. 임금채권 시효 3년이 지나가는 게 가장 아깝죠. 💡 Tip 1. 직책이 아니라 4가지 실질 요건부터 점검해보세요 왜 중요한가요?근로기준법 제63조의 관리감독자는 직책 명칭이 아니라 채용·해고 권한, 출퇴근 자율, 임금 처우, 경영 참여 4가지 실질이 모두 충족돼야 인정될 가능성이 큽니다. 쉽게 설명하면팀장이라도 4가지 중 1~2개만 해당하면 일반 근로자로 평가될 여지가 있고, 그러면 연장·야간·휴일수당 청구 길이 살아납니다. 👉 바로 할 일• 본인의 팀원 채용·평가·..