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타이어 교체 30분 만에 빠져 사고 — 정비업체 책임 5단계

정비소에서 타이어 교체 30분 만에 빠짐 — 정비업체 책임 받는 길 동네 타이어 가게에서 사계절 타이어로 교체한 그날 저녁 고속도로 진입 직후 운전석 앞 타이어가 빠지면서 가드레일에 추돌하면 정말 황당하고 무섭죠. 정비업체는 "운행 중 충격이 있었을 것"이라며 책임을 회피하면 얼마나 답답하실지 짐작이 가요. 그래도 교체 30분 만의 사고면 휠너트 체결 불량 같은 정비 하자가 추정될 수 있는 영역이라 정비업체 + 정비업체 보험사 양측 청구 트랙이 살아있어요. 💡 Tip 1. 빠진 타이어·휠너트·휠·허브 폐기 금지 — 감정의 결정 자료 왜 중요한가요?정비 직후 단시간 내 사고는 정비업자의 하자담보·도급 채무불이행 책임이 평가될 수 있는 영역이에요(민법 667조). 감정 단계에서 체결 토크·체결 부위 상태가..

카테고리 없음 2026.05.16

산책로에서 전기자전거에 부딪혔어요 — 보상받는 5단계

산책로에서 전기자전거에 옆구리 충돌 — 무릎 6주 진단 어떻게 청구하나 공원 산책로를 걷던 중 뒤에서 빠르게 다가온 전기자전거가 옆구리를 부딪쳐 무릎 인대 손상으로 6주 진단을 받으면 정말 막막하실 거예요. 자전거 운전자는 "종을 울렸다"고 주장하고 자전거에는 의무 보험이 없어 운전자 개인에게 청구해야 한다는 말까지 들으면 어디부터 손대야 할지 헷갈리지만 자전거 운전자에게 두터운 책임이 평가될 영역이라 다툼 트랙이 살아있어요. 💡 Tip 1. 자전거도 차마 — 인도 통행 자체가 도로교통법 위반 사정 왜 중요한가요?도로교통법은 자전거를 차마로 분류하고 보도(인도)·산책로 통행을 원칙적으로 금지하는 영역이에요(도로교통법 13조 2항). 인도·산책로에서 보행자를 친 경우 자전거 운전자의 과실이 무겁게 평가되..

카테고리 없음 2026.05.16

퇴사한 동료가 매일 연락·집 앞 대기 — 스토킹 5단계 대응

퇴사한 동료가 차단 후에도 새 번호로 연락 — 일상이 무너지는 상황 같은 부서에서 일하던 동료가 어느 날 갑자기 퇴사하고도 매일 본인에게 메시지·전화·DM을 보내고, 차단하면 새 번호로 다시 시도하고, 회사 앞·집 앞에서 대기하면 정말 무섭고 답답하실 거예요. 회사에 알려도 "퇴사한 사람이라 어쩌기 어렵다"는 답변만 돌아오고, 본인은 출근·외출조차 무서워지는 상황이죠. 스토킹처벌법은 "지속·반복" 요건이 충족되면 형사 처벌 + 잠정조치 100m 접근금지·전기통신 금지가 모두 검토될 수 있는 영역이라 자료만 잘 모으면 안전을 확보해볼 수 있는 트랙이에요. 💡 Tip 1. 메시지·통화·접근 기록을 일시 단위로 누적 왜 중요한가요?스토킹처벌법은 "지속적·반복적" 접근·연락 요건이 핵심이에요. 메시지 횟수·일..

카테고리 없음 2026.05.16

상속 빚인지 재산인지 모를 때 — 한정승인 3개월 결정 5단계

아버지 사망 후 "빚이 있다더라" — 3개월 안에 결정해야 하는 상황 부모님이 갑자기 돌아가시고 "빚이 좀 있다더라"는 얘기만 들은 채 정확한 재산·채무 규모를 본인이 잘 모르면 정말 막막하실 거예요. 단순승인하자니 숨은 빚이 무서워 망설여지고, 포기하자니 재산이 더 많을지 몰라 아깝고, 한정승인은 절차가 막연하게 느껴지죠. 게다가 신고 기한 3개월은 생각보다 빠르게 다가오는 영역이라 결정을 미룰수록 선택지가 좁아져요. 다행히 정부24 안심상속 원스톱과 신용정보원 채무조회를 거치면 큰 그림은 보름 안에 그릴 수 있는 트랙이에요. 💡 Tip 1. 정부24 안심상속 + 신용정보원으로 큰 그림 만들기 왜 중요한가요?재산·채무를 한 곳에서 보지 않으면 결정 자체가 불가능한 영역이에요. 안심상속은 부동산·예금·..

카테고리 없음 2026.05.16

비트코인 채굴기 임대 월 30만원 수익 보장 — 사기 다투는 5단계

"채굴기 1대 월 30만원" 광고에 900만원 — 셋째 달부터 연락두절 "비트코인 채굴기 임대 월 30만원 수익 보장" 광고에 끌려 채굴기 3대 900만원을 결제했는데 처음 두 달 수익 입금 후 셋째 달부터 "전기료 인상" "난이도 상승"으로 미루더니 회사 연락이 끊기면 정말 막막하실 거예요. 알고 보니 채굴기 실물 자체가 없고 입금된 돈으로 신규 가입자에게 "수익"을 돌려막던 폰지 구조였다는 정황이면 사기·유사수신 결합 트랙으로 다툴 영역이에요. 💡 Tip 1. "수익 보장" + "실물 미존재"는 사기·유사수신 결합 영역 왜 중요한가요?형법 제347조 사기죄(10년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금)와 유사수신행위 규제법은 별개 트랙으로 같이 적용 가능한 영역이에요. 채굴기 실물 미존재·운영 미이행..

카테고리 없음 2026.05.16

에어비앤비 가짜 매물 결제 후 잠적 — 환불·사기 다투는 5단계

제주 빌라 90만원 결제 — 체크인 당일 매물 자체가 없었어요 에어비앤비 비슷한 숙박 플랫폼에서 "제주 오션뷰 빌라" 3박을 예약하고 보증금 포함 90만원을 결제했는데 체크인 당일 주소지에 매물이 없거나 이미 다른 임차인이 살고 있으면 정말 황당하고 막막하시죠. 호스트는 연락 두절, 플랫폼 고객센터는 "개인 간 거래 책임"이라며 회피하면 어디부터 손대야 할지 답답하시겠지만, 같은 매물 사진을 도용해 가짜 호스트 계정 여러 개로 동시에 사기 친 패턴이면 환불·사기 결합 트랙이 살아있는 영역이에요. 💡 Tip 1. 체크인 당일 48시간 안에 플랫폼 환불 신청이 첫 단계 왜 중요한가요?대부분의 숙박 플랫폼은 체크인 직후 48시간 내 신고 시 보증·환불 정책이 적용되는 영역이에요. 플랫폼 내 결제·메시지로 남..

카테고리 없음 2026.05.16

반려동물 양육권·재산분할 — 이혼 시 분할 5단계 정리

결혼 6년차에 함께 키운 반려견 — 누구와 살아갈지 막막하실 때 결혼 6년차 부부가 이혼을 결심했는데 정작 가장 큰 다툼이 함께 키운 반려견 거취가 되는 일이 적지 않아요. 본인은 매일 새벽 산책·동물병원 진료를 챙겼고 상대는 사료·간식 비용을 댔다면, "법적으로 누구 거냐"보다 "정서적으로 누가 더 가깝게 키워왔냐"가 머릿속에 맴돌실 거예요. 우리 민법은 동물을 동산(물건)으로 분류하지만 실무에서는 단순 물건이 아닌 양육 유대·기여를 종합 평가해 풀어가는 흐름이 점차 자리 잡는 영역이라 막막하기만 한 상황은 아니에요. 💡 Tip 1. 양육 기여 자료부터 시간순으로 모으기 왜 중요한가요?법원과 조정위는 동물등록 명의자뿐 아니라 실제로 누가 더 일상 양육에 시간·비용을 들였는지를 핵심 사정으로 살피는 흐..

카테고리 없음 2026.05.16

자녀없는 전업주부 재산분할 — 기여도 30~50% 입증 5단계

결혼 12년 전업주부, 본인 명의 소득 없는데 분할 어디서 시작하나 자녀 없이 결혼 12년을 함께한 전업주부인데 자산은 거의 다 상대 명의로 되어 있는 상황이면 본인 몫이 얼마나 인정될지 정말 막막하실 거예요. 가사·자산관리·내조에 매일 시간을 쏟았는데 막상 "수치로 보이는 소득"이 없다 보니 변호사 상담에서 "기여도 30~50% 수준이 자주 보이는 사례"라는 안내를 들어도 본인이 그 안에 들어갈지 확신이 어렵죠. 명의가 아니라 기여가 기준인 영역이라 자료 정리만 제대로 해두면 분할 청구를 본격 검토해볼 수 있는 트랙이에요. 💡 Tip 1. 부부 자산 목록부터 명의·취득 시기 단위로 정리 왜 중요한가요?재산분할 대상은 원칙적으로 혼인 중 형성된 재산이라 어떤 자산이 언제·누구 명의로 취득됐는지가 분할 ..

카테고리 없음 2026.05.16

스타트업 시리즈A 실패 정리해고 — 4요건 다투는 5단계

"런웨이 3개월"이라며 한 주 만에 절반 해고 — 스타트업 정리해고 다투기 시드 라운드 후 1년 반 동안 일했는데 시리즈 A 투자 유치가 무산되자 회사가 "런웨이 3개월"이라며 한 주 만에 30명 중 15명에게 정리해고를 통보하면 정말 황당하고 막막하시죠. 해고 대상자 선정 기준은 공개되지 않았고 50인 미만이라며 협의 절차도 생략, 임원·창업멤버는 그대로 남고 영업·개발 일선 직원만 정리된 정황이면 정리해고 4요건 흠결로 다툴 여지가 두터운 영역이라 얼마나 답답하실지 짐작이 가요. 💡 Tip 1. 정리해고 4요건은 스타트업도 동일 적용 왜 중요한가요?근기법 제24조는 경영상 해고가 정당하려면 ① 긴급한 경영상 필요 ② 해고회피 노력 ③ 합리적·공정한 선정기준 ④ 근로자대표와의 성실한 협의 4가지 요건..

카테고리 없음 2026.05.16

주간에서 야간 교대제 일방 전환 — 거부 후 해고 다투는 5단계

5년째 주간 근무인데 갑자기 야간 교대제 — 거부했더니 해고 통보 5년간 주간 9-6 근무로 입사·생활해 왔는데 회사가 갑자기 "생산성 향상"을 이유로 주간·야간 2조 2교대제로 한 달 만에 전환하겠다고 통보하면 정말 막막하실 거예요. 보육 시간·통근 거리·수면 패턴이 모두 어긋나는데 동료 다수는 동의 서명을 했고 본인만 거부해 인사위에 회부, 두 주 만에 해고 통보를 받은 상황이면 근로조건 본질 변경에 대한 표적 처분으로 평가될 여지가 큰 영역이에요. 💡 Tip 1. 근로조건 본질 변경은 일방 명령으로 강제하기 어려운 영역 왜 중요한가요?근로시간대와 생활 패턴은 단순 인사 명령권 범위가 아니라 근로조건의 본질 영역으로 평가될 여지가 있어요. 근기법 제94조는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경할 때..

카테고리 없음 2026.05.16