2026/05/08 15

출퇴근 교통사고, 산재와 자동차보험 둘 다 받는 4단계

출근길 추돌 사고로 어디부터 청구해야 할지 헤매시면 답답하시죠 출근길에 신호 대기 중인데 뒤차가 들이받았는데, 회사는 "산재로 처리하자" 하고 가해자 보험사는 "대인배상 처리하겠다"고 하면 어느 쪽이 유리한지 막막하시죠. 이중으로 받으면 문제 되는 건지, 위자료는 어디서 받는 건지도 헷갈립니다. 출퇴근·업무 중 교통사고는 산재보험과 자동차보험이 둘 다 적용되는 영역이고, 같은 항목만 공제되는 구조라 청구 순서를 알아두면 회수 가능액이 달라지는 사안이에요. 출퇴근 산재는 2018년 1월부터 통상 경로 사고도 인정되어 트랙 활용 여지가 넓어진 영역입니다. 💡 Tip 1. 산재 신청부터 검토하는 것이 일반적으로 유리해요 👉 바로 할 일• 근로복지공단(1588-0075)에 산재 신청 — 시효 3년이지만 가급..

카테고리 없음 2026.05.08

교통사고 합의 후 후유증, 추가 청구 가능한 4가지 조건

합의 끝낸지 6개월 됐는데 목 통증이 심해지면 정말 답답하시죠 가벼운 추돌사고로 보험사와 200만원에 합의를 봤는데, 몇 달 뒤 목 통증이 심해져 MRI를 찍었더니 경추 추간판탈출증 진단이 나오면 황당하시죠. 합의서에 "일체의 청구를 포기한다"고 적혀있어서 더 청구할 길이 없나 막막하실 거예요. 다행히 합의 당시 예측 못 했던 후유증은 권리포기 범위 밖이라는 판례 흐름이 있어, 합의서 문언과 합의 시점 의무기록을 비교 정리해두면 추가 청구 가능성이 검토되는 영역입니다. 합의서 한 장으로 청구권이 무조건 사라지지는 않는 사안이에요. 💡 Tip 1. 합의서 원본부터 다시 꺼내 문언을 확인하세요 👉 바로 할 일• 합의서 원본·합의금 산정 명세서·서명 시점 일자 모두 사본 보관• "일체 포기" 문언이 권리포..

카테고리 없음 2026.05.08

스토킹 가해자가 잠적했을 때 형사·잠정조치 4가지 진행

가해자가 자취를 감추고 핸드폰까지 바꿨다는데 사건이 멈춘 건지 답답하시죠 3개월 전 신고한 스토킹 가해자가 잠적해서 경찰이 "소재 파악 중"만 반복하면, "이대로 사건이 흐지부지되고 본인은 평생 두려움 속에 살아야 하나" 싶은 막막함이 밀려옵니다. 다행히 가해자가 잠적해도 사건은 종결되지 않고 기소중지로 보존되며, 잠정조치 효력도 그대로 살아있는 영역이에요. 가해자가 숨어서라도 부재중 전화 한 통만 걸어도 잠정조치 위반으로 추가 처벌이 가능하니, 출입국·통신·신변보호 4가지 트랙을 동시에 살펴보세요. 💡 Tip 1. 기소중지는 종결이 아니다 — 공소시효 정지 영역 왜 중요한가요?형사소송법 제247조에 따른 기소중지는 사건을 보존하는 트랙이라, 공소시효까지 정지되는 영역이에요. 가해자가 발견되는 순간 즉..

카테고리 없음 2026.05.08

유류분 시효 1년 임박 권리 보전 4단계 — 일부 청구라도 먼저

아버지가 형에게 전 재산을 증여했다는 사실, 11개월 만에 알았어요 아버지가 돌아가신 뒤 한참이 지나서야 "전 재산을 형 앞으로 증여하셨다"는 말을 듣게 되면 머리가 멍해지죠. 등기부를 떼보니 이전 등기가 11개월 전, 시효가 1년이라는 얘기에 손이 떨리실 거예요. 유류분 반환청구는 안 날부터 1년·상속개시일부터 10년 이라는 두 시효가 동시에 적용되는 영역이라, 본격 다툼보다 시효 보전을 먼저 잡는 게 핵심이고, 시효를 한 번 놓치면 권리 자체가 소멸할 수 있어 마음이 급하실수록 차분히 단계를 따라가시는 게 안전해요. 💡 Tip 1. "안 날" 시점부터 정확히 고정하세요 시효 1년은 "유류분 침해 사실을 안 날"부터 카운트돼요. 즉, 단순히 사망을 안 날이 아니라 증여·유증이 있었고 그것이 본인 유류..

카테고리 없음 2026.05.08

중고거래 사기 고소당했을 때, 편취의사 반박 5단계 정리

발송이 며칠 늦었을 뿐인데 사기 고소를 당하면 정말 황당하시죠 당근마켓에 올린 노트북을 80만원에 팔고 입금받은 직후 일이 꼬여 발송이 일주일 늦어졌는데, 갑자기 "사기로 고소했다"는 연락이 오면 머리가 하얘지시죠. 본인은 분명 보낼 생각이었는데 사기꾼 취급을 받으면 억울함이 큽니다. 형법 제347조 사기죄는 '행위 당시' 속일 의도가 있어야 성립하는 영역이라, 거래 시점에 변제·이행 의사·능력이 있었지만 사후 사정으로 늦어진 사례라면 항변 트랙이 검토 가능한 사안이에요. 혐의를 받고 있다면 단순 변제지체와 편취의사를 가르는 자료부터 차근차근 정리해두는 편이 안전합니다. 💡 Tip 1. 거래 시점 보유·이행 능력 자료부터 모으세요 👉 바로 할 일• 게시 당시 물건 실제 보유 사진(타임스탬프·구매 영수..

카테고리 없음 2026.05.08

해외쇼핑몰 사기, 카드 차지백으로 환불받는 4단계

인스타 광고 보고 결제했는데 두 달째 상품이 안 오면 정말 막막하시죠 해외 직구 쇼핑몰에 25만원을 결제했는데 두 달이 지나도 상품이 안 오고 이메일 회신도 없으면, "이 돈 그냥 날렸나" 답답함이 큽니다. 사이트는 잠잠하고 한국 고객센터도 없으니 어디부터 손대야 할지 헤매시죠. 다행히 카드 결제 건은 차지백(chargeback)이라는 회수 트랙이 따로 있고, VISA·MasterCard 글로벌 규정이 '상품 미수령'·'광고와 다름'·'중복 청구'를 분쟁 사유로 인정하고 있어요. 결제일로부터 일정 기한 안에 자료를 정리해두면 환불 가능성이 검토되는 영역이고, 국내 카드사가 1차 거부해도 재신청 트랙이 남아있는 사안입니다. 💡 Tip 1. 결제일 120일 안에 차지백 신청을 검토하세요 👉 바로 할 일•..

카테고리 없음 2026.05.08

위장이혼 사해행위 취소 4단계 — 채권자가 재산 환원받는 절차

부도 직전 협의이혼하더니 부동산을 배우자에게 넘긴 채무자 거래처 사장이 부도 직전에 갑자기 협의이혼 신고를 하고, 부동산은 배우자 명의로 다 넘긴 뒤에 본인은 빈손이라며 변제를 미루는 상황이라면 정말 답답하시죠. 그런데 두 사람이 여전히 같은 집에 살고 자녀 학교도 함께 가는 정황이 보이면 위장이혼 의심 영역이에요. 채권자가 손 놓고 있을 일은 아니라서 시효가 지나기 전에 단계별로 정리해두는 게 핵심이고, 의심이 생긴 그날부터 자료 보존을 시작하는 게 추후 다툼에서 결정적이에요. 💡 Tip 1. 사실혼 지속 정황부터 채증하세요 협의이혼 신고는 외형상 합법이지만, 신고 후에도 부부생활이 그대로 유지된다면 이야기가 달라져요. 같은 주소 거주, 생활비·관리비 공유, 자녀 공동 양육, SNS 부부 행세 같은 ..

카테고리 없음 2026.05.08

외도 디지털 증거 합법 수집 4단계 — 카톡·SNS·위치 어디까지 OK

휴대폰 잠금 풀어서 본 카톡, 증거 될까 고소당할까 배우자가 늦은 외출이 잦아지고 휴대폰을 베개 밑에 두고 자기 시작하면 마음이 무너지죠. "잠깐 보면 안 될까" 손이 가다가도 "이게 도청죄인가" 망설여지고, 막상 캡처해도 법정에서 안 받아준다면 어떡하나 막막하실 거예요. 외도 디지털 증거는 어디서 어떻게 확보했는지가 가장 중요해요. 위법하게 모으면 형사 책임은 물론 증거능력까지 부정될 위험이 있어, 본격적으로 모으기 전에 합법 영역과 위법 영역의 경계선을 한 번 정리하고 가는 게 안전해요. 💡 Tip 1. 본인 손에 들어온 자료부터 먼저 모으세요 배우자 휴대폰을 직접 풀어보지 않아도 합법적으로 모을 수 있는 자료가 의외로 많아요. 본인 휴대폰에 도착한 가족 단톡방 메시지, 공개 인스타·페북 게시물, ..

카테고리 없음 2026.05.08

해외파견 거부 후 해고 — 권리남용 4가지 점검 절차

갑자기 해외 발령이 났는데 가족 사정으로 못 가면 정말 해고 사유가 되나요 부모님 간병, 자녀 학교, 배우자 직장. 인생에서 함부로 비울 수 없는 자리들이 있죠. 그런데 회사가 갑자기 "두바이 지사로 1년" 같은 발령을 던지고, 거부하면 "명령 불복종"이라며 해고를 통보하면 정말 답답하실 거예요. 인사명령이라고 해서 모든 사정을 다 누를 수 있는 카드는 아닙니다. 거부가 정당화될 수 있는 4가지 점검 포인트를 정리해드릴게요. 💡 Tip 1. 인사명령 4요건 — 회사가 입증 부담을 져야 해요 대법원 일관 판례는 인사명령의 정당성을 ① 업무상 필요성 ② 근로자 생활상 불이익 ③ 신의칙상 절차 ④ 근로계약 범위 4가지로 종합 판단해요. 광범위 인사명령이라도 근로자가 입는 생활상 불이익이 통상 감수해야 할 정..

카테고리 없음 2026.05.08

해고예고수당 30일 미지급, 노동청 청구 5단계로 정리

어제 들은 말이 "내일부터 나오지 마"라면 추가로 받을 돈이 있을 수 있어요 부당해고로 다투는 건 시간이 걸리고, 그 사이 당장 들어갈 생활비는 막막하시죠. 그런데 30일 전 예고 없이 갑자기 해고됐다면 부당해고 다툼과 완전히 별개로 30일분 통상임금을 노동청에 청구할 수 있는 영역이 있어요. 부당해고 트랙이 길어져도 이 트랙은 빠르게 매듭지을 수 있다는 점이 핵심입니다. 💡 Tip 1. 해고예고수당은 부당해고와 별개 트랙이에요 근로기준법 제26조는 사용자가 30일 전 예고 없이 해고하면 30일분 통상임금을 지급하도록 정하고 있어요. 부당해고 다툼이 인용되든 기각되든 별도 트랙이고, 임금채권 시효 3년이 적용되는 영역입니다(제49조). 5인 미만 사업장도 동일 적용이라, 부당해고 구제 트랙이 막힌 분들..

카테고리 없음 2026.05.08