2026/05/02 15

U턴 사고 본인 80% 과실 다투는 5단계 핵심 정리

정상 U턴 중인데 본인이 80% 과실이라고 들었다면 U턴 표시가 있는 곳에서 정상 U턴 중인데 맞은편 직진 차량과 충돌해 보험사가 "U턴은 무조건 80% 과실"이라고 말하면, "직진 차량이 과속이었던 것 같은데 왜 본인이 더 잘못한 거지" 답답하실 거예요. 보험사가 일률적으로 U턴 차량 70~80% 과실을 매기는 관행이 있지만, U턴 표지·신호 조건·직진 차량 속도·시야 차단 정황에 따라 과실비율은 충분히 다툴 영역이에요. 💡 Tip 1. U턴 표지·신호 조건이 적법했는지부터 확인하세요 왜 중요한가요?표지가 있는 곳에서 신호 조건(보행자·적색·좌회전·상시) 4가지 중 하나에 맞춰 U턴했다면 적법 U턴이고, 직진 차량과실 가산 여지가 열립니다. 표지 없는 곳 U턴은 도로교통법 제18조 위반으로 본인 과실..

카테고리 없음 2026.05.02

이면도로 자전거-차량 충돌 과실비율 다투는 5가지 쟁점

좁은 골목에서 차에 부딪혔는데 본인 과실이 70%라고 한다면 좁은 이면도로를 자전거로 천천히 가고 있다가 골목에서 갑자기 나온 차에 옆을 받혔는데, 보험사가 "자전거 70% 과실"이라며 합의금을 깎으려고 하면 얼마나 억울하실지 짐작이 됩니다. "차가 좌우 살피지 않고 튀어나왔는데 왜 본인이 더 잘못한 거지" 답답하시죠. 다행히 이면도로·생활도로는 보행자·자전거 우선 영역이라 자료만 잘 정리하면 과실비율을 다툴 여지가 충분한 영역이에요. 💡 Tip 1. 사고 직후 블랙박스·CCTV·도로 형태 사진 확보가 다툼의 출발점이에요 왜 중요한가요?지자체 CCTV는 보존 기간이 짧아 14일 이내 보전 신청을 하지 않으면 소실 위험이 큽니다. 보험사 1차 산정에 동의하지 않더라도 객관 자료가 없으면 다툼 자체가 어려..

카테고리 없음 2026.05.02

직장 동료 스토킹 사내 신고 + 형사 5단계 정리

같은 부서 동료가 매일 밤 카톡과 SNS DM을 보낸다면 같은 부서 선배가 회식 자리 이후 매일 밤 11시에 카톡을 보내고 답을 안 하면 인스타 DM으로도 오면, "회사에 알리면 보복당하지 않을까, 경찰 신고하면 일이 더 커지지 않을까" 망설이게 되시죠. 직장 동료 스토킹은 업무 관계 + 개인 접근이 섞여 있어 사내 고충처리 + 형사 트랙을 동시에 활용하는 것이 안전 확보에 효과적인 영역이에요. 💡 Tip 1. 메시지·통화·SNS DM을 시간순으로 일자별 보존하세요 왜 중요한가요?스토킹범죄는 행위가 객관적으로 불안감·공포심을 일으키기에 충분한 정도이면 피해자가 인식했는지 여부와 관계없이 성립할 수 있어요. 메시지·게시물 캡처와 시간 기록을 빠짐없이 보관해두는 것이 입증의 출발점입니다. 쉽게 설명하면스토..

카테고리 없음 2026.05.02

한정승인 후 새 채권자 청구 5단계 책임재산 항변

한정승인 받았는데 1년 뒤에 모르던 채권자가 청구한다면 아버지 빚이 많아 한정승인을 받아 정리했는데 1년 뒤에 모르던 카드사가 "상속인이 갚아야 한다"며 소장을 보내면, "한정승인 받았는데 또 갚아야 하는 건지" 머리가 하얗게 되시죠. 다행히 한정승인은 빚을 면제해주는 제도가 아니라 상속받은 재산 한도 안에서만 갚는 책임 한정 제도라, 본인 명의 재산까지 강제집행되지는 않는 영역이에요. 💡 Tip 1. 책임재산 한도 항변을 답변서에 명확히 기재해야 본인 재산이 보호됩니다 왜 중요한가요?한정승인이 있어도 답변서로 항변을 제출하지 않으면 법원이 자동으로 적용해주지 않아요. 송달 후 30일 이내 답변서 미제출 시 무변론 패소 → 본인 명의 부동산·예금까지 강제집행 위험으로 이어집니다. 쉽게 설명하면민법 제1..

카테고리 없음 2026.05.02

SNS 광고 결제 환불 거부, 차지백 4단계 회수 절차

인스타 광고 보고 결제했는데 환불을 거부당했다면 "단 3일 한정 70% 할인" 같은 인스타그램 광고를 보고 결제했는데 한 달이 지나도 배송이 안 오고 "본사 정책상 환불 불가"라며 카톡까지 차단당하면, "30만원이라도 어떻게든 회수해야 하는데 어디서부터 손대야 하나" 막막하실 거예요. SNS 광고 환불 거부 사기는 사이트 폐쇄 전 7일 안에 카드 차지백 + KCA 신고를 동시에 진행하는 것이 회수 가능성을 가장 높이는 흐름입니다. 💡 Tip 1. 결제 직후 24시간 안에 증거를 통째로 보전하세요 왜 중요한가요?사이트가 폐쇄되거나 광고가 내려가면 증거 확보가 어려워져 차지백·KCA 신청 단계에서 곤란해집니다. 결제 직후 광고·사이트·결제 영수증을 한꺼번에 캡처해두는 것이 회수의 첫 단추예요. 쉽게 설명하..

카테고리 없음 2026.05.02

지인 카톡 사칭 송금 사기 환급 4단계 핵심 정리

가족인 줄 알고 송금했는데 사칭이라는 걸 알았다면 "엄마, 폰 고장 나서 친구 폰으로 연락해. 급하게 200만원만 보내줘"라는 카톡을 받고 의심 없이 송금했다가 1시간 후 사칭이라는 걸 알면, 가슴이 철렁 내려앉으시죠. "이미 보냈는데 회수 가능한가" 막막하실 텐데, 송금 후 30분이 지급정지 골든타임이고 통신사기피해환급법이 적용되는 사안이라 즉시 움직이면 잔액 보존 + 환급 가능성이 열립니다. 💡 Tip 1. 송금 인지 즉시 112 + 송금 은행 지급정지가 환급의 출발점이에요 왜 중요한가요?가해자가 잔액을 인출하기 전에 지급정지가 걸려야 환급 자체가 가능합니다. 30분이 골든타임이고, 1시간이 넘어가면 회수 가능성이 급격히 떨어지는 영역이에요. 쉽게 설명하면통신사기피해환급법은 송금된 돈이 가해자 계좌..

카테고리 없음 2026.05.02

협의이혼 거부 배우자 공시송달 5단계 절차 정리

배우자가 1년째 연락두절인데 협의이혼도 거부한다면 배우자가 1년째 가출 상태로 연락도 안 되고 협의이혼은 응할 의사도 없어 별거만 길어지면, "법적으로 정리는 되지도 않는데 어디서부터 시작해야 할지" 답답하실 거예요. "양쪽 동의가 없으면 이혼 못 한다고 하던데" 막막하시죠. 다행히 협의이혼은 합의가 필수지만 재판상 이혼은 일방 청구로도 가능하고, 가사소송법 제48조 공시송달 절차로 소재 불명 배우자와도 이혼이 정리되는 영역이에요. 💡 Tip 1. 배우자 거부 형태에 따라 트랙이 4가지로 갈려요 왜 중요한가요?연락 가능한지·잠적했는지·부정행위가 있었는지에 따라 청구 사유와 송달 방법이 달라집니다. 본인 케이스가 어디 해당하는지부터 정리해두면 절차가 명확해져요. 쉽게 설명하면협의이혼은 양 당사자가 가정법..

카테고리 없음 2026.05.02

이혼 후 양육비 변경 청구 5단계 핵심 절차

이혼할 때 정한 양육비가 너무 적게 느껴진다면 이혼할 때 양육비를 월 50만원으로 합의했는데 아이가 중학생이 되면서 학원비·생활비가 두 배로 뛰면, "지금 와서 증액 청구할 수 있는 건지, 합의한 거라 못 바꾸는 건 아닌지" 고민되시죠. 다행히 양육비는 자녀의 성장·물가 상승·부모 소득 변동에 따라 가사소송법 제40조에 의해 증액·감액이 가능하고, 합의 양육비도 사정 변경이면 변경 청구 대상이 되는 영역이에요. 💡 Tip 1. 양육비 변경 사유는 "성장 + 소득 + 환경 변화" 5가지로 정리됩니다 왜 중요한가요?변경 청구가 인용되려면 사정 변경 입증이 핵심이에요. 자녀 성장·교육비 증가, 부모 소득 변동, 양육 환경 변화가 객관적으로 입증되어야 가정법원이 변경 결정을 내려줍니다. 쉽게 설명하면"사정 변..

카테고리 없음 2026.05.02

정년 후 촉탁 재고용 거절 다투는 4가지 기대권 입증법

정년 후 촉탁직으로 더 일할 줄 알았는데 거절당했다면 회사 관행상 정년이 되면 촉탁직(기간제)으로 1~2년 더 일할 수 있을 줄 알았는데 본인만 "재고용 안 한다"는 통보를 받으면 얼마나 당황스러우실지 짐작이 됩니다. 같은 부서 선배들도 다 그렇게 일했는데 본인만 빠진 상황이라면 더 답답하시죠. 다행히 재고용은 회사 일방 권한이 아니라 명문 규정·관행으로 기대권이 형성되면 합리적 이유 없는 거절은 무효로 평가될 수 있는 영역이에요. 💡 Tip 1. 재고용 기대권은 "명문 규정 + 관행 + 신뢰관계" 셋 중 하나라도 입증되면 가능성이 열려요 왜 중요한가요?대법원은 명문 규정이 없더라도 재고용 관행이 확립되어 있다고 인정되면 근로자에게 기대권이 인정될 수 있다고 보고 있어요. 같은 부서 정년 도달자 중 재..

카테고리 없음 2026.05.02

합병 후 사업부문 폐지 해고 다투는 4단계 입증책임

회사 합병 후 갑자기 "사업 폐지"라며 해고됐다면 회사가 외국 본사와 합병한 뒤 "한국 사업부문 일부를 폐지한다"며 정리해고 요건도 거치지 않고 통상해고로 처리하면, "사업이 통째로 없어진 것도 아닌데 어떻게 이렇게 해고할 수 있나" 답답하실 거예요. 다행히 사업 일부 폐지를 이유로 한 해고는 원칙적으로 정리해고 요건을 충족해야 하고, 통상해고로 정당화하려면 폐업과 같다고 볼 만한 특별한 사정을 사용자가 적극 입증해야 합니다. 💡 Tip 1. 정리해고 4가지 요건부터 우선 점검해보세요 왜 중요한가요?회사가 "통상해고라 정리해고 규정과 무관"이라고 주장하면 통하기 쉬운데, 사업 일부 폐지로 인한 해고는 원칙적으로 근로기준법 제24조 정리해고 트랙입니다. 4요건 중 하나라도 미충족이면 부당해고로 다툴 영역..

카테고리 없음 2026.05.02