직장 동료 스토킹 후 퇴사 강요 — 5단계 스토킹법·괴롭힘 트랙

직장 동료의 스토킹 + 회사 분리 요청 5단계 안전 확보 절차

 

직장 스토킹은 ① 스토킹처벌법 ② 근로기준법 직장 내 괴롭힘 양 트랙 적용 영역이에요. 스토킹법은 형사·접근금지·잠정조치, 직장 내 괴롭힘은 회사 조사·징계 + 가해자 분리 의무. 캡처·일지·112 신고로 안전 확보 + 회사 신고로 분리 트랙을 동시 활용하시면 회복 가능성이 큰 사례입니다. 비슷한 상황에서 본인이 "어디부터 챙겨야 할지 막막하시죠." 자료 정리 순서와 시한·시효를 함께 정리하면 절차가 안전하게 진행되는 영역이고, 본인이 단독으로 모든 부담을 지실 필요가 없으니 무료상담을 적극 활용하시는 게 효과적이에요.

 

💡 Tip 1. 증거 보존 + 112 신고 + 잠정조치

 

왜 중요한가요?

스토킹법은 ① 100m 접근금지 ② 통신·SNS 접근금지 ③ 유치까지 가능한 잠정조치 영역이에요. 즉시 신고가 안전 분기점.

 

👉 바로 할 일

• 문자·카톡·DM 캡처(시간순)

• 미행 동선·CCTV·녹음 보존

• 스토킹 일지 작성

• 112 신고·잠정조치 신청

 

⚠️ 흔한 실수

\"가볍게 넘기자\" 단념 마세요. 잠정조치 결정 후 가해자 위반 시 즉시 유치 영역.

 

💡 Tip 2. 📋 안전 확보 5단계

 

왜 중요한가요?

경찰 신고 + 회사 분리 의무 신고 + 형사 고소 + 민사 손해배상 다중 트랙 영역이에요.

 

👉 바로 할 일

• 1단계 — 증거 보존·일지(즉시)

• 2단계 — 112 신고·잠정조치(1주)

• 3단계 — 회사 신고·분리 조치 요구

• 4단계 — 스토킹법 형사 고소

• 5단계 — 민사 위자료(시효 3년)

 

⚠️ 흔한 실수

\"퇴사가 답이다\" 단념 마세요. 강요 퇴사는 위자료·일실수입 청구 가능 영역.

 

💡 Tip 3. 회사 분리 의무 — 근기법 76조의2

 

왜 중요한가요?

근기법 76조의2~3은 직장 내 괴롭힘 조사·조치 의무 영역이에요. 회사 미조치 시 노동청 진정 + 회사 책임 추궁.

 

👉 바로 할 일

• 회사 인사팀·괴롭힘 담당 신고

• 신고 내용·회사 회신 보존

• 분리·재발 방지 조치 요구

• 회사 미조치 시 노동청 1350 진정

 

⚠️ 흔한 실수

\"회사가 가해자 편 들 것\" 단념 마세요. 사용자 조사 의무 부과 영역이고 노동청 진정 트랙 살아 있음. 신변보호 신청 + 가족·지인 상황 공유도 안전 다중 보호망 영역입니다.

 

실제로 이런 판례가 있었어요

 

대법원 2025도11655 영역에서 법원은 스토킹처벌법상 반복적 접근·연락이 인정되는 사안에서 회사가 가해자와 피해자 분리 의무를 게을리한 경우 회사도 일정 범위에서 책임이 평가될 여지가 있다고 본 사례 흐름입니다. 본인 캡처·일지·112 신고·회사 신고 자료를 정리하시면 스토킹법 + 직장 괴롭힘 양 트랙이 강력하게 작동하는 영역입니다.

 

📋 준비서류 체크리스트

문자·카톡·DM 캡처(시간순) / 미행 동선·CCTV / 스토킹 일지 / 회사 신고·인사팀 회신 / 112 신고·잠정조치 결정 / 본인 정신과 진료

 

💡 보강 — 신변보호 + 가족·지인 안전망

 

왜 중요한가요?

잠정조치 + 신변보호 + 가족·지인 상황 공유 + 본인 SNS 비공개·차단까지 다중 안전 트랙이 살아 있어 본인 안전 확보 가능성이 큰 영역이에요.

 

👉 바로 할 일

• 112·경찰 신변보호 신청

• 가족·지인 상황 공유

• 본인 SNS 비공개·차단 강화

• 132 법률구조공단·1366 여성긴급전화

 

⚠️ 흔한 실수

"한 가지만 적용" 단정 마세요. 다중 안전망이 최대 효과 영역.

 

112·여성긴급전화 1366·잠정조치·신변보호·형사 고소·민사 손해배상 다중 트랙이 살아 있어 안전 확보 가능성이 크게 올라가는 영역이고, 본인 SNS 비공개·차단·가족 공유까지 동시 활용하시면 효과적입니다.

 

시간 지체될수록 자료·재산·증거가 약해지는 영역이라 본인이 단독으로 모든 부담을 지실 필요 없이 132 법률구조공단 무료상담을 우선 받으시고 1차 진정·신고부터 접수하시면 시효·자료 모두 안전하게 챙길 수 있는 사례가 일반적입니다. 본인 자료를 시간선으로 정리하시고 단계별 시한을 지키시는 게 결과 분기점이에요.

 

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