회사에서 스토킹당하고 있는데, 법적으로 막을 수 있나요?

매일 마주쳐야 하는 사람이 계속 따라붙습니다

 

회사에서 특정 동료가 반복적으로 따라다니고, 연락을 거부해도 멈추지 않습니다. 같은 조직이라는 이유로 참고 넘어가는 분들이 많은데, 사실 이건 명백한 범죄 행위입니다. 스토킹처벌법은 2021년부터 시행 중이며, 직장 안에서 벌어지는 행위도 예외가 아닙니다.

 

Tip 1. 경찰에 신고하고 긴급응급조치부터 받으세요

 

직장 내 스토킹이 반복되고 있다면, 112에 신고한 뒤 스토킹처벌법상 긴급응급조치를 요청하세요. 경찰은 현장에서 접근 금지와 연락 차단 조치를 바로 내릴 수 있습니다. 이후 검찰이 법원에 잠정조치를 청구하면 최대 2개월간 사적 접근이 법적으로 차단됩니다. 같은 사무실에서 근무하더라도 업무 외 사적 접촉은 금지 대상에 포함됩니다.

 

👉 신고할 때 "스토킹처벌법에 따른 긴급응급조치를 요청합니다"라고 정확히 말하고, 접수 번호를 꼭 받아두세요.

 

⚠️ "같은 회사에 다니는데 접근 금지가 되겠어?"라고 단정 짓지 마세요. 업무상 필수 접촉 외의 행위는 모두 규제 대상입니다.

 

Tip 2. 회사 인사팀에도 공식적으로 알리세요

 

경찰 대응과 별개로, 회사 인사팀이나 고충처리 담당부서에 서면으로 신고하세요. 직장 내 스토킹은 근로기준법상 괴롭힘에도 해당할 수 있어서, 회사는 접수 후 조사 의무가 생깁니다. 가해자와의 물리적 분리(좌석 변경, 부서 이동 등) 같은 보호조치를 요구할 수 있습니다.

 

👉 신고는 반드시 이메일이나 내부 시스템을 통해 기록이 남는 방식으로 하세요. 구두 접수는 나중에 없었던 일이 되기 쉽습니다.

 

⚠️ 신고 후 인사상 불이익이 걱정될 수 있지만, 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 보복 조치는 법으로 금지되어 있습니다.

 

Tip 3. 스토킹처벌법은 직장 동료에게도 그대로 적용됩니다

 

스토킹처벌법은 행위자와 피해자의 관계를 묻지 않습니다. 핵심은 상대의 의사에 반하여 접근, 미행, 연락을 반복했는지 여부입니다. 유죄가 확정되면 3년 이하 징역이나 3천만 원 이하 벌금 처분을 받게 됩니다. 문자나 메일로 "만남을 원하지 않는다"는 거부 의사를 미리 보내두면, 수사 단계에서 결정적 증거가 됩니다.

 

👉 거부 의사를 전달한 기록, 상대방의 반복 접촉 내역, CCTV 영상 등을 날짜별로 체계적으로 정리해두세요.

 

⚠️ 주변에서 "동료끼리 그럴 수도 있지"라고 말해도 흔들리지 마세요. 반복적인 접근 그 자체가 범죄 성립 요건입니다.

 

이런 사례가 있었어요

 

같은 팀 직원이 퇴근길 미행과 하루 수십 건의 문자를 반복한 사건이 있었습니다. 피해자는 거절 문자 캡처와 미행 장면 녹화 자료를 경찰에 제출했고, 법원은 즉시 접근금지 잠정조치를 내렸습니다. 이후 재판에서 가해자에게 벌금 500만 원이 선고되었고, 같은 직장이라는 사정이 양형에 유리하게 작용하지 않았습니다.

 

마무리

 

직장 동료라서 어쩔 수 없다고 넘기지 마세요. 경찰 긴급응급조치 요청 → 회사 공식 신고 → 증거 정리와 거부 의사 기록, 이 세 가지를 지금 바로 시작하세요. 내 상황에서 어떤 보호 조치를 받을 수 있는지 확인해보고 싶다면

 

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